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Situative Führung

Die vierte industrielle Revolution in Kombination mit einem Paradigmenwechsel der „neuen Arbeitsweise“ erfordert von Führungskräften, zu inspirieren und zu engagieren, Vertrauen zu fördern, Empathie zu zeigen und Authentizität zu vermitteln – und das alles während sie sich in einem immer komplexeren und unsichereren Geschäftsumfeld bewegen.

 

Der sichere und dennoch dynamische Rahmen eines Planspiel-Workshops bietet den idealen Rahmen, um diese grundlegenden Fähigkeiten zu üben: Selbstbewusstsein, Selbstmanagement und Förderung der Inklusion, gepaart mit Geschäftssinn und strategischer Entscheidungsfindung. Die Moderatoren werden die Teilnehmer sowohl auf individueller als auch auf Teamebene anleiten und coachen.

Programmzusammenfassung

Strategie und Führung

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