DigitAl(l)es Lernen in Organisationen

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Menschen stehen im Mittelpunkt der Arbeit in der Organisation, und sollten daher auch im Mittelpunkt der Strategieumsetzung stehen. Wir sind davon überzeugt, dass Sie durch Organisationales Lernen nachhaltig Engagement und Exzellenz fördern können. Daher berücksichtigen unsere Lösungen immer alle Aspekte des HR Business Zyklus: Mitarbeiter finden, entwickeln, engagieren und lebenslanges Lernen. Wir nützen Technologien, wo diese am sinnvollsten sind, und passen jede Lösung auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens in Übereinstimmung mit Ihren strategischen Zielen an.  

Soziale Kompetenz

Wir erstellen Lerninhalte (oder Programme) und führen Trainings unter anderem in den untenstehenden Bereichen durch. Wir beraten Sie auch gerne kostenlos für die Nutzung und Optimierung Ihrer vorhandenen Lerninhalte oder -technologien, bis hin zur Unterstützung bei der Erstellung von maßgeschneiderten Lösungen.

Lernen:

Trainings wirksamer gestalten
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Wir unterstützen Sie dabei, Ihre bestehenden Lerninhalte und Trainings an den letzten Wissenstand im Bereich Lern-Psychologie, Technologie und Methodologie anzupassen und dabei auch digitale Lern- und Durchführungsmethoden sinnvoll und kosteneffizient einzusetzen. 

Emotionale Intelligenz fördern
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Wir haben neue Übungen und Methoden entwickelt, um emotionale Intelligenz bei Ihren Mitarbeitern und Führungskräften nachhaltig und messbar zu fördern.

Entwicklung von Führungskompetenzen
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Basierend auf der Methode von Herve da Costa, Bestsellerautor und Führungscoach, konzipieren und unterstützen wir Sie bei der Umsetzung einer wirkungsvollen Führungsentwicklungsreise, die Ihre Mitarbeiter – und Ihr Unternehmen – verändern wird.

Technologie:

Talent-Mining
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Recruiting-Prozesse meistern, Geld und Ressourcen sparen, Mitarbeiterfluktuation reduzieren: Unsere Plattform "Quaesitus" ermöglicht Ihnen den Weg aus dem "Lebenslauf-Labyrinth" hin zu einem Fähigkeiten- und kompetenzbasierten Recruiting.

Business- und Management-Simulationen einsetzen
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Business- und Management-Simulationen ermöglichen Ihnen, jegliche Lerninhalte engagierend, greifbar, nachhaltig und  messbar darzustellen. 

Methodik:

Messung von Fähigkeiten und Kompetenzen
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Wir haben eine neue Methode zur Bewertung von Verhalten und Fähigkeiten entwickelt, damit Ihre Talente ihren Karriereweg selbst in die Hand nehmen können und Sie Ihren Mitwirkenden in der Organisation die richtigen Rollen und Aufgaben effektiver zuordnen können. Erfahren Sie mehr über QUAESITUS.

Kompetenzmodelle
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Welche Fähigkeiten und Verhaltensweisen müssen Sie entwickeln und fördern, damit Sie Ihre Strategie erfolgreich umsetzen können? Wir helfen Ihnen dabei, es herauszufinden.